恩施州烟草业在当地经济发展中占据着不可替代的重要地位,是当地农业经济的重要组成部分,已成为湖北省最大的烟叶生产基地。但是,现如今恩施州烟草业正面临着烟农队伍不断流失与老龄化程度加剧的现状。由于劳动量大,生产成本过高,种烟收入与外出务工收入相比较低,基础设施建设和专业化技术服务水平跟不上等种种原因,导致现代的年轻人放弃种烟,恩施州烟农队伍的稳定受到了严重的威胁。在此背景下,本文进行了深入调查与分析,力图找出影响恩施州烟农队伍稳定的因素并提出相应的措施。本文以劳动力转移理论为基础,该理论认为目前农业收入过低,农民选择外出务工,造成了大量的劳动力转移,这为研究恩施州烟农队伍流失的现状提供了理论依据。除此之外,国内外学者还研究了农业支持理论、可持续发展理论和烟草业可持续发展理论,并取得了一系列的成果,为本文提供了不少借鉴。文本通过宏观、中观和微观三个层面对影响烟农队伍稳定因素进行了综合性分析。宏观层面,通过计量分析,试图研究目前影响农村劳动力向城市转移的原因;中观层面,对恩施州各县市烟农进行问卷调查,统计进年来种植烟叶的各项数据,通过数据分析目前恩施州队伍是否可持续发展;微观层面,对具有典型特点的烟农进行上户调查,访问详细情况,了解不同年龄段烟农的种植基本情况,包括种植的投入与收入,种植过程中遇到的困难和希望得到的帮助。针对以上的分析结果,文本得出以下结论:稳定恩施州烟农队伍是可行的,只要建立合理的土地流转制度,扩大烟农的经营规模,提供更好的专业化服务,对烟叶过程中的各个环节进行补贴,降低烟农投入成本,同时提高烟叶收购价格,增加烟农种植烟叶的纯收益,就一定能扭转烟农队伍流失和老年化的趋势,以保障恩施州烟农队伍的稳定性,促进恩施州烟草业可持续发展。