2014年3月《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》(简称《规划》)的颁布,《规划》以人的城镇化为核心,将引领我国走出一条中国特色新型城镇化道路。现阶段我国经济社会发展进入“三期叠加”：资源相对短缺、生态环境日渐脆弱和人口红利消失,一系列问题都要求我们在新型城镇化建设的过程中,必须以人为核心,将物质资本投入更多地转移到人力资本投资上,以培育出更多高素质、高技能的复合型人才,有效地提高人力资本积累水平,从而提升创新能力,实现产业绿色转型和升级。因此,在新型城镇化建设过程中,如何将农村人力资本与城市人力资本相融合,合理引导城市人力资本的转移和积累,成为当前一个重要研究课题。目前,学术界对人力资本积累的研究涉及众多主题,具体到新型城镇化下我国人力资本积累影响因素的研究还相对比较少。然而,截止目前,对相关主题的研究尚未得到一致性的结论。现有研究并未构建完善的人力资本积累影响因素指标体系,而对各人力资本积累影响因素之间的作用关系还缺乏系统性的研究。本文在分析我国人力资本积累现状的基础上,首先阐述文章的研究背景及意义,通过大量的文献研究并结合新型城镇化理论和人力资本理论,界定人力资本积累的概念,并在此基础上,深入分析新型城镇化下我国人力资本积累的内涵与特征。本文从新型城镇化角度深度剖析我国人力资本积累的特征,基于新型城镇化理论和人力资本理论,运用熵值法构建新型城镇化下我国人力资本积累影响因素指标体系。进一步运用熵值法与DEMATEL相结合的方法对我国人力资本积累影响因素进行强度识别定量分析。根据新型城镇化下我国人力资本积累影响因素的原因度不同,将影响因素分为影响因素和被影响因素,再根据影响因素的中心度和原因度识别影响我国人力资本积累水平的最根本影响因素和最重要影响因素,并分析影响因素之间的相互影响关系。基于对研究结论的分析,提出提高我国人力资本积累水平的长短期措施,为今后政府在制定促进我国人力资本积累提升的措施与政策方面提供决策依据。