改革开放以来,我国经济体制和社会体制发生重大改变,社区逐步代替单位制,成为社区治理的重要场所和空间。我国正处于快速老龄化阶段,离退休党员人数与年俱增,离退休党员正在成为社区治理重要力量。如何更好发挥离退休党员的余热,充分运用其智慧和经验是社区治理和建设不可忽略的问题。离退休党员能否发挥先锋模范的引领作用,调动社区居民参与社区事务的积极性?而社区内部又存在什么因素影响社区居民参与社区建设的积极性?以此为方向,本文在资产为本的社区发展模式和团体动力学理论的指导下,将离退休党员和社区领导者相结合,以小组项目设计的形式进行离退休党员成为社区领导者培育的探究。本文通过文献研究和实地研究,以广州市H社区作为研究点,从服务购买方、接受方和提供方分析将离退休党员培育成社区领导者的必要性需求和培育方向。综合利益相关方对于社区领导者培育的意见与建议,通过“我的领导力”社区领导者培育专业小组,对社区领导者进行意识转变和能力提升方面的训练。通过小组设计实施过程,得出以下三个结论:第一,思想转变是社区领导者培育的基础;第二,社区领导者能力培育应是全面的,以活动筹划开展为核心,学习多方知识以支持其开展社区活动,动员社区居民参与社区事务;第三,社区领导和培育需要社区多方主体参与,需要多方资源支持。本文通过对项目进行评估,证实将离退休党员培育成社区领导者,有利于充分发挥党员的先锋模范作用,带动社区居民参与社区治理与建设的热情,提升社区居民参与积极性,组织社区居民共同商讨解决社区事务,实现成功的社区治理。