研发人员作为软件企业的关键人物,是软件企业快速、稳定发展的有力保障,而软件企业研发人员追求终生就业能力的职业特性导致其忠诚职业甚于忠诚企业。为达到软件研发人员职业提升与软件企业快速稳定发展的有机结合,本文在国内外有关职业生涯发展研究的基础上,从我国文化背景出发,进行软件企业研发人员职业生涯发展影响因素的研究。基于我国软件企业存在的现实问题和理论研究方面的不足,本文提出了软件企业研发人员职业生涯发展影响因素的理论模型,借以研究各因素与软件研发人员职业生涯发展之间的关系。模型主要以职业生涯发展理论、职业锚理论、成就动机理论、人力资源管理制度理论、职业生涯管理理论为基础,从个人和企业两个方面来探讨软件研发人员职业生涯发展的影响因素及其影响关系与影响程度。通过文件检索与开放式问卷调查,形成软件研发人员职业生涯发展影响因素指标体系与最终调查问卷,然后通过对12家软件企业研发人员的调查取样,共获得141份有效样本,并对样本数据进行了相关的分析处理。实证研究表明,各测量量表具有良好的信度与效度;确定了对软件研发人员职业生涯发展影响存在显著差异的背景变量为性别、年龄、企业规模、企业年限;区分出各因素对软件研发人员职业生涯发展影响的正负关系及其影响显著程度,其中呈负相关关系的因素为管理型职业锚,其余的均呈正相关关系,影响程度显著的因素为管理型职业锚、技术/职能型职业锚、掌握动机、招聘配置制度、培训制度、绩效考核制度、职业生涯管理。实证研究结论最终验证了本文所提出的研究假设。