自改革开放以来，民营经济已发展了近40年。民营经济在我国经济结构中所占比重越来越大，其重要地位无可取代，成为我国经济增长的一大支撑。如今，民营经济不仅在维持国民经济持续健康发展方面发挥着自己独特的作用，同时也成为我国继续深化改革的重要引擎。据统计，民营企业数量巨大，占我国全部企业法人数量的90%以上，提供工作岗位达到全国80%以上，贡献的经济产值占全国60%以上，缴纳的税收占全国50%以上。同时，民营企业的飞速发展，极大地丰富了市场上的产品供给，提供了多元化的优质服务。民营经济如今正以全新的面貌在全国范围内的众多领域发挥着自己独特的作用，成为我国国民经济稳增长、调结构、转方式的重要力量。一方面民营企业规模与实力飞速增长，可另一方面我国民营企业的信贷融资受到了很大程度的制约。由于资金是民营企业生存与发展的命脉，在面临无法获得充足资金的挑战时，民营企业的发展无可避免地遭遇了瓶颈。民营企业发展道路上的第一个挑战是其对银行贷款有相当程度的依赖，另一方面看民营企业还受到我国商业银行的信贷歧视。这两种现状共同造成了我国的民营企业难以获得其发展过程中必不可少的资金。在民营企业对国民经济的重要性愈加凸显，同时其发展受到融资方面限制的背景下，由于我国法律制度、金融体制等正式制度仍不健全，出现了民营企业采用非正式制度方式来缓解其银行信贷约束的现象。目前，通过建立政治关联获取信贷支持已经得到了国内研究者的广泛关注。本文发现民营企业主动与银行建立人事关联这种非正式关联的现象也已经普遍存在，那么这种非正式制度能否有效缓解民营企业面临的严苛信贷约束呢？为了回答这个问题，本文确定了研究主题。　　本研究分为七个部分：第一章介绍了研究背景是民营企业迅猛发展的同时受到融资约束，因而其发展受到制约，从而引出了本文的研究内容，阐明了研究逻辑。之后在本部分对研究意义进行明确。本文的现实意义为：确立了民营企业建立银行人事关联的现实合理性；理论意义为：丰富了非正式制度对民营企业融资约束影响的理论体系。此外，本文还在此部分点出研究的创新点：以银行人事关联为对象丰富了现有理论体系，对不同期限的银行存款影响效果进行了比较分析，以及研究了金融市场化程度与银行人事关联对民营企业银行借款的交互影响。第二章对民营企业和银行人事关联这两个关键概念进行了界定，并对民营企业融资现状进行了阐述。民营企业在本文中的定义为最终控制人为自然人和家族的企业。银行人事关联在本文中的定义为通过聘请有银行从业背景的人员担任企业董事及高层管理者建立的银行关联。第二章中还阐述了民营企业对于银行融资方式有着相当程度的依赖，以及商业银行普遍对民营企业有着信贷歧视这两方面的融资现状。第三章通过对国内外相关文献进行梳理，发现银行人事关联不仅有利于银行，对企业来说有助于提高银行贷款可得性，降低企业融资成本，以及影响企业的银行借款期限结构。在文献梳理过程中，本文发现以往的研究者从管理效应、信息不对称及声誉理论、社会资本理论和法与金融理论这四个角度对银行人事关联帮助企业获得信贷支持的影响进行分析，从而为第四章提出相关理论并运用理论进行分析和提出研究假设做了铺垫。第四章介绍了管理效应、信息不对称理论与声誉理论、社会资本理论、法与金融理论，并利用这些理论进行分析以及提出假设。假设1为其他条件相同时，有银行人事关联的民营企业更易获得银行贷款，假设2为其他条件相同时，有银行人事关联的民营企业对获得短期银行贷款有更强的促进作用，假设3为市场化程度越低，银行人事关联越有助于民营企业获得银行贷款。第五章介绍了各个被解释变量和解释变量的意义与度量方式，之后对样本选择与数据来源进行说明。最后设计回归模型并对构建的计量模型做出说明。本文被解释变量为总银行贷款率、短期银行贷款率以及长期银行贷款率，解释变量为银行人事关联变量、金融市场化程度变量、银行人事关联与市场化程度交叉项3个关键变量，以及企业上市年龄、自有资金、成长性、期初借款结构、第一大股东持股比例、资产期限结构、盈利能力以及规模共8个控制变量。本文采用2012-2015年在A股主板市场上市的民营企业作为样本，共获得观测值1585个，数据来自于国泰安数据库及上市公司官网公开披露的年报。本文对共14个变量设计了7个多元回归模型来对第四章中的假设进行检验。第六章对所设变量进行了描述性统计和相关性检验，之后进行了实证分析。分析结果为：在对其他考虑到的影响因素进行控制后，建立银行人事关联有利于民营企业银行借款额的增加，假设1成立。由于银行发放长期借款流程复杂、要求严格，且风险较大，仅建立人事关联不足以改变这种情况，所以民营企业建立银行人事关联对其获得短期借款有促进作用，假设2成立。在金融市场化程度越低的地区，银行人事关联这一替代机制越能发挥其作用，表现在显著增加民营企业的总银行贷款率和短期贷款率，而对长期贷款率无显著影响，因此假设3部分成立。之后在7个模型中均引入年度控制变量再次进行回归，证明上述实证结果通过了稳健性检验。第七章为结论部分，对政府和民营企业两方面提出政策建议，提出本文的不足之处为研究受限于信息披露详细程度，无法对银行人事关联进行进一步的分组研究，最后对未来研究方向进行了展望。