近年来,大数据、区块链、人工智能等金融技术在商业银行得到了广泛应用,截至当前,不仅技术得以升级,场景应用也得到了前所未有的拓展。金融科技发展升级,在商业银行的运用也进一步提高,正彻底改变着商业银行的经营风险管理服务模式,势必有诸多个岗位出现被替代和整合的情况,也会带来新的岗位,而新岗位的出现又会产生新的人才市场需求,由此可以带来的效率不断变化、岗位替代、工作重塑等将使商业银行人力资源配置与管理制度体制关系等问题发生着根本性改变。通过对金融科技对商业银行人力资源配置的影响进行前瞻性分析,能够准确的分析出金融科技对商业银行人员数量、人员岗位、人员结构以及工作重塑的影响程度、范围,对于员工明确工作方向等应对措施能够提前做好准备,对于优化SX银行L分行人力资源配置有着指导性意见。有利于SX银行L分行根据自身发展战略优化人力资源配置,通过职业描述SX银行L分行管理者必须考虑深入研究金融技术发展对本银行人力资源配置的影响,提前安排人力资源改革的目标和管理模式,将金融技术对商业银行人力资源的影响转化为改革发展的动力,形成相互促进的合力。在本文的研究中,笔者分析了金融科技背景下,SX银行L分行人员数量、人员岗位和人员结构、工作重塑等人力资源配置所带来的变化,通过设计调查问卷和访谈的形式,分析了金融科技背景下金融市场发展对其人力资源配置带来的影响,并提出了优化SX银行L分行人力资源配置的对策与路径。通过此研究对提高人力资源配置的有效利用,促进人力资源配置机制,提高内部管理绩效,增强企业的核心竞争力有一些新思路。