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绩效管理作为人力资源管理的工具和方法,不仅能够优化组织内部管理流程,而且能够提升个人工作效率和组织整体效能。绩效管理最初应用于企业管理,从20世纪70年代以来逐步运用到政府管理中来,形成政府绩效管理。这种新型的行政管理模式,能改进政府工作、降低行政成本、提高政府效能。税务绩效管理便属于政府绩效管理的范畴。在全国税务系统推行绩效管理,能促进税务部门转变职能、改进作风,推进税收治理体系和治理能力现代化。县级税务机关对上向市级机关负责,对下管理基层税务所,面对数以万计的纳税人,担当着承上启下的作用,承载着