改革开放以来,国有企业不断进行改革,单位制逐渐消解。单位制的变迁不仅在影响着我国社会结构的变化,还影响着国企员工单位认同的变迁。单位认同是单位人对单位组织本身、对单位内部成员之间高度的身份上的归属和情感上的依归。在社会转型期,传统的单位认同日益削弱,带来社会信任感降低和社会的不稳定,但是我国社会中并没有出现符合时代要求的新的集体认同模式。了解单位认同的变迁趋势和发展状况,对于我们思考如何重塑新的集体认同模式,提高社会凝聚力,具有深远的意义。目前,学界关于单位制的研究主要集中在宏观制度层面,缺少对单位人生活的微观透视。本研究试图将“单位人”带入单位的研究视阈,以山西省某化工国企T公司为例,通过对T厂不同世代共26名单位人的深度访谈,分析单位认同发展变迁的过程,揭示不同阶段其单位认同呈现出的不同特质,并分析建构这种特质背后的社会因素,进而理解单位制的时代变迁及其对个体生活带来的影响。通过调查,我们发现,T厂三代单位人的认同经历了先上升后回落的变化趋势,认同的建构经历了“建立——巩固和强化——分化”的过程。在创业年代,第一代T厂人形成了较高的单位认同感,他们对单位的认同是自觉的、无条件接受的,是国家认同的一种具体表现形式;在单位制的巩固时期,T厂员工的单位认同进一步巩固和强化,他们对单位的认同更多地来源于单位生活情感,情感是建构其单位认同的基础。在这一时期,T厂员工对于单位的认同达到了顶峰;在单位制消解以来,第三代T厂人的单位认同日益弱化,利益认同构成其单位认同的基础。单位认同出现分化,员工的身份对其单位认同有着重要影响。本文发现,单位认同的建构是多种社会因素综合作用的结果。单位制度是建构单位认同的决定性因素,社会比较也影响到单位认同的建构。从单位空间的变迁看,职住合一的居住模式有利于单位内部集体主义精神和归属感的形成,而单位社会文化功能的消解也深刻影响到员工单位认同的变迁。在单位认同变迁的过程中,不变的是三代T厂人所共同拥有的单位共同体情结,这种共同体情结并不会在短时间内消失,还会留存在单位中,影响着单位人生活的方方面面。