随着市行政区域划分带来的两区或多区合并,新区内事业单位和所属人员数量大幅增加,随之产生了许多管理问题。传统人事管理与人事管理系统有本质的区别,传统的人事管理以脑力劳动为主体,使用半人工甚至是全人工的机械劳动;由于缺乏可以跨地区管理的统一形式的信息系统,所以难满足多元化、多重组织、多类型的数据处理需求。因此本项目拟建立一个覆盖全区所有事业单位、可以分级共享的单位及人员的基本信息库,进而实现全区事业单位人事信息管理系统的实施。本文描述的人事信息管理系统,能够覆盖整个地区所有事业单位,适应单位众多、类型复杂、级别众多、流程可变的需求,其主要任务是如何整合本区众多事业单位的资源和信息,建立统一的、可分级共享的单位及人员的基本信息库;解决系统运行平台化、业务功能可配置化、个性需求扩展化、系统集成服务化等问题。为了使系统能适应单位众多、类型复杂、级别众多、流程可变等管理要求,在其设计中引入了元数据机制;此外,为了使系统具有较好的可扩展性,系统软件采用了模块化程序和可配置的工作流程,这样系统的兼容性和系统数据的扩展问题也能得到解决。因此,系统的实现能全面管理区内所有事业单位大量的人员信息,为人事管理节省相当可观的人力物力,明显提高工作效率,增加决策的科学性。本文首先针对事业单位人事管理系统进行了详细的需求分析,并且根据该需求分析展开了系统设计和系统实现的论述,这点在第三章系统设计和第四章系统实现都有体现。本文重点讨论了如何利用元数据管理机制对人事信息进行集中存储和管理,以及如何利用元数据技术以实现对复杂多变的数据模型进行耦合与适应的对策,另外,针对应用范围较广的情况,还分析了如何确保信息安全的机制的问题。