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并购是企业依据产权制度,通过权利让渡,寻求实现资本集中、快速扩张的一种重要行为。上市公司并购是资本市场体系中重要的组成部分,亦是国内外资本市场与公司财务学术领域的研究热点。当前国内学者在研究上市公司并购时,往往将视角集中于公司的控制背景及股权特征,而忽视了并购事件中的重要当事人和影响因素——公司高管。本文从上市公司高管人员行为角度出发,基于高管薪酬对上市公司并购进行解释,旨在通过理论分析与实证检验,探究高管薪酬影响并购行为及并购绩效的内在机制和经验证据。必须说明的是,高管薪酬对并购行为的影响