2012年全国人大常委会修订了《劳动合同法》,修改的内容是完善劳务派遣制度,2013年修订后的《劳动合同法》正式实施。笔者通过调查问卷和电话访谈的方式进行实证调研,以了解修改后的劳务派遣制度在实践中是否得到有效落实。本文开篇简要介绍了《劳动合同法》的修法动因以及修改的主要内容;第二章主要介绍了调查问卷和电话访谈的具体方式,以图表、文字相结合的方式直观展现了本次调研的数据,并逐项分析数据所反映出的问题;第三章将修订条款与本次实证调研相结合,探究劳务派遣制度中同工同酬、准入条件、三性岗位、连带责任等方面现存的问题及原因;第四章是对我国劳务派遣制度的反思以及完善建议。对于劳务派遣制度反思及建议这一部分,首先从制度本身入手,介绍劳务派遣制度的产生与发展,继而笔者针对前文提出的问题尝试性的提出完善建议,从理念上、立法上、司法上多角度考量,既保证法律法规的可行性也能从多角度监督法律的落实。在论述过程中,笔者将调查问卷以及电话访谈的内容穿插其间,使得问题的提出更有依据和信服力。最后,笔者针对实践中出现的“假外包,真派遣”现象以一节的篇幅对劳务派遣和劳务外包进行区分。