胜任力及胜任力模型研究作为目前人力资源管理领域的一个热点问题，近年来，受到了广大企业和许多社会群体的关注。尤其是在就业方面问题日益突出的今天，该问题已引起各方面的高度重视，社会各界也迫切需要开展相关研究。本文概括了胜任力及胜任力模型的研究理论，论述了胜任力的发展缘由、定义、研究方法以及胜任力及相关模型的结构，回顾了胜任力在国内外的研究成果和最新趋势。　　 文章的主体分为三个部分进行研讨，第一部分，高校毕业生胜任力测评体系的构建研究。细化目标群体，面对没有或缺少工作经验的高校毕业生展开胜任力测评，总结出高校毕业生胜任力指标体系，构建模型。第二部分，高校毕业生胜任力指标的确立，主要针对高校应届毕业生聘任环节的胜任力测评体系展开实证研究。第三部分，针对胜任力测评体系的构建及应用分析进行相关检验，并对高校毕业生就业提出塑造个人胜任力的建议。　　 本课题的研究是基于当前毕业生胜任力而展开，研究者本身作为学校的思想政治辅导员，以此作为切入点，结合自身实际，探究现实问题，提出相应解决问题的对策，贴近大学生职业生涯规划的管理实质，使课题研究更具强烈的针对性和鲜明的时代气息，从而体现重大的现实指导意义，彰显其实用价值，并为我校学生就业指导部门提供必要的实践依据。