在信息技术高速发展的时代,作为高新技术产业的发展先锋,IT企业的高质量发展推动国民经济增长。技术创新是IT企业实现高质量发展及提升价值的根本途径。创新型技术人才作为技术创新的载体,IT企业应对其进行合理的利用与开发,因此评价IT企业创新型技术人才显得十分必要。然而目前创新型技术人才短缺,严重影响IT企业乃至IT行业的技术创新效率。人才共享逐渐成为IT企业与行业人才发展的重要战略。在此背景下,对IT企业创新型技术人才共享研究具有重要意义。本文首先通过文献分析法,梳理关于创新型人才素质、创新型人才评价及人才共享的国内外相关研究,验证了本文研究内容的可行性与必要性。其次结合相关研究,分析技术人才与创新型人才内涵,明确创新型技术人才概念,梳理创新型技术人才特征;同时参考相关文献界定本文研究的人才共享概念。针对创新型技术人才评价问题,首先,基于胜任力模型理论与创造力成分理论,分析创新型技术人才评价要素。其次,结合相关文献研究与专家访谈结果,编制并发放调查问卷,验证回收问卷数据的信度与效度,基于因子分析结果选取21个创新型技术人才评价指标,指标涵盖创新能力、创新动机、创新知识与技能、创新人格、创新思维与创新成果这6个方面,运用熵权法计算评价指标权重,建立IT企业创新型技术人才评价指标体系。最后,引入物元可拓理论,构建创新型技术人才物元可拓评价模型,对创新型技术人才进行评价。结合实例加以验证评价指标与评价方法的有效性。针对创新型技术人才共享问题,首先分析人才共享过程,基于人才评价结果划分人才类型,对参与人才共享的创新型技术人才进行合理配置、培养与激励。其次分析创新型技术人才共享原则,最后为保证人才共享战略联盟有效运行,提出相应创新型技术人才共享策略。本文运用基于熵权法的物元可拓模型对IT企业创新型技术人才进行评价,能够有效评估创新型技术人才的综合素质等级与创新要素等级,对现有企业创新型技术人才评价方法进行了补充,人才评价结果为创新型技术人才在人才共享中的管理提供决策依据。