近年来我国高等教育已从过去的精英教育发展到今天的大众化教育,大学在校生和毕业生人数急剧上升。面对人生的重要选择,90后大学生将何去何从,就业心态将会是怎样的,高校应该采取什么样的措施来帮助这群从小就备受长辈呵护的学生,是我们应该深入思考的问题。本文从90后大学生的就业形势出发,详细阐述了90后大学生就业心态及行为表现、90后大学生就业心态对就业的影响、并提出了90后大学生就业心态的调试对策。本论文共分五个部分：第一部分：绪论。简要介绍了本论文的研究目的、意义及应用价值等。第二部分：简要论述了90后大学生的就业形势。一是分析了就业市场的供求关系。二是强调了就业现状分析。三是分析了高校专业设置与社会需求不相符。第三部分：90后大学生就业心态及行为表现。分析了90后大学生就业心态的特点,找出了90后大学生就业心态存在的问题,了解了90后大学生就业心态的行为表现。提出了90后大学生不良就业心态形成的原因。第四部分：90后大学生就业心态对就业的影响。分别从良好的就业心态和不良就业心态进行阐述,重点找出了不良就业心态对就业带来的具体影响。第五部分：优化90后大学生就业心态的对策思考。90后大学生一定要转变观念应对挑战,要克服不良就业心态,正确认识和评价自我,动态平衡的调适自我。现在90后的大学生面临的就业压力越来越大,引起政府和社会各方的广泛重视,就业心态问题已成为相关领域关注的热点问题。为了帮助90后大学生克服求职心理问题,实现顺利就业,研究这一群体的求职心态,并以此提出解决对策,是十分重要和迫切的。