我国竞技篮球运动的发展是在多方面因素作用和推动下实现的，其中竞技篮球运动人力资源的优化配置是作用因素之一，是推动竞技篮球运动持续健康发展的重要环节。本文采用文献资料法、调查法(专家访谈、特尔菲法)、数理统计法、逻辑分析法，以我国竞技篮球运动核心人力资源——运动员、教练员、裁判员等为研究对象，对我国竞技篮球运动人力资源配置问题进行研究，梳理我国目前竞技篮球运动人力资源配置机制的形成过程，分析目前我国竞技篮球运动人力资源配置的方式，总结我国竞技篮球运动人力资源配置的影响因素和存在的问题，最后提出对策，为我国篮球管理部门决策提供建议和参考。　　我国竞技篮球运动人力资源包括现实人力资源和潜在人力资源，现实人力资源包括运动员、教练员、裁判员、科研人员、管理人员、医务人员、篮球经纪人、外事人员、教学人员、后勤人员，潜在人力资源包括无业球员、后备人才、退役球员。　　影响我国竞技篮球运动人力资源配置的因素包括内部因素和外部因素。外部因素包括政治影响、经济影响、人文环境影响、竞技篮球环境影响、自然地域环境影响，内部环境包括制度影响、竞赛环境影响、个人意志影响。　　目前我国竞技篮球运动人力资源配置存在的问题是:竞技篮球运动人力资源短缺现象严重，竞技篮球运动人力资源浪费现象明显，竞技篮球运动人力资源配置具有结构性缺陷，竞技篮球运动人力资源配置主体权责不清晰，竞技篮球运动人力资源配置市场与大市场化境不同步，竞技篮球运动人力资源配置法制不健全，后备人才培养环节存在弊端，运动员保障水平低，再就业困难。　　对策:继续和完善行政与市场相结合的竞技篮球运动人力资源配置方式;加快推进竞技篮球运动人力资源配置的主体由单一向多元转变;逐步建立健全竞技篮球运动人力资源配置的法制体系;树立新型政府在竞技篮球运动人力资源配置中的责任;探索各种方式，促进竞技篮球运动人力资源合理流动;改革和拓宽后备人才培养模式，实践体教结合;大力发挥市场机制在竞技篮球运动人力资源配置中的基础作用;广泛宣传，进一步扩大竞技篮球运动项目影响力;完善运动员社会保障机制，拓宽竞技篮球运动人力资源再就业渠道;建立竞技篮球运动人力资源配置管理系统。　　建议后续研究对我国竞技篮球运动人力资源配置的目标模式、配置管理系统进行构建。