【摘 要】
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绩效管理是提升组织绩效、实现组织战略目标的核心。本论文从企业的发展阶段理论、公平理论等出发,探讨民营企业SY公司在推行绩效管理过程中需遵循的原则,从绩效管理相关理论
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绩效管理是提升组织绩效、实现组织战略目标的核心。本论文从企业的发展阶段理论、公平理论等出发,探讨民营企业SY公司在推行绩效管理过程中需遵循的原则,从绩效管理相关理论研究出发,通过对SY公司的人力资源管理现状及原有的绩效绩效管理中存在的问题进行分析研究,设计了一套适合SY公司的绩效管理体系。在体系设计中,采用关键绩效指标法、目标管理法对部门和个人绩效进行评估,以此改善SY公司的绩效管理体系,提升整体绩效水平,并通过此以探讨绩效管理体系在企业管理中的应用。
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