领导者素质是领导者实施领导行为的内在因素，是开展领导活动的前提、基础和条件，它从根本上能决定领导行为的成败得失，进而影响到群体或组织的命运和利益。因此，领导者素质的研究对领导理论的完善和领导实践的优化都有直接的作用。随着知识经济的兴起，信息化社会的形成，经济的全球化趋势，我国各行业领导者素质的提高与创新，成为时代的呼唤和要求。 在这种背景条件下，研究现代领导者素质问题，具有重要的现实意义和理论意义。 论文共分三部分： 第一部分：对领导和领导者的相关理论进行阐释。首先从领导和领导者的含义入手，阐明了素质、领导素质的含义、特点及以及开展领导者素质研究的现实意义。 第二部分：从思想政治素质、知识素质、能力素质和身心素质等四个方面阐述了现代领导者素质的构成问题。 第三部分：针对新世纪的特点和发展要求，提出了我国现代领导者素质实现全面创新和提升的内容和途径。这些探讨和具体建议对新时期的领导者顺利开展领导工作具有重要意义。 本文的创新之处，在于能够紧密结合新世纪的新发展和新要求，选取新的视角对现代领导者的素质及其提升展开思考，在文中所提出的许多新的素质要素和赋予它们的内涵是丰富的，也能够对现代领导者给予新的启迪。