2017年9月8日，中共中央、国务院印发了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，同时，“激发和保护企业家精神”被写进十九大报告。关于企业家精神理论的研究和发展一直是西方占有主导的地位，但是企业家精神是有时代特征和文化特质的，基于中国文化背景下的企业家精神的研究是非常必要的。重视企业家精神和其所发挥的作用，不仅仅对于实现社会财富的积累有重大意义，也有助于企业的核心竞争力的提升，同时传承优秀企业家精神也有是整个民族的诉求。　　通过对现有研究文献的梳理和分析，提出三者之间的关系从而提出研究框架。现在的研究者较少采用案例研究的方法去研究企业家精神，大多数采用横截面数据，而且对企业分阶段研究的较少。本研究通过收集大量的一手和二手资料，进行程序化编码，基于企业发展的不同阶段，探究不同时期企业家精神的内涵，深入剖析企业家精神在企业发展的不同阶段如何通过组织学习作用于企业成长。　　研究发现，企业家精神内涵有时代背景和阶段性特征，企业家精神随着企业的发展而不断丰富。我们需要重视社会层面的企业家精神所起到的重要作用，他有助于形成企业的核心竞争能力。企业组织学习是一个不断提升的过程，组织学习的目标不同，方式也不同，适应式学习模式是通过调整组织行为的方式来解决问题;利用式学习模式是通过利用外界的知识对于现有组织进行改善来产生新的生产力;创造式学习模式是对既有的规范和目标产生怀疑，来实现突破式创新。在不同的发展阶段企业家精神可以通过影响组织学习的模式，来作用于企业成长。创造性组织学习模式能够快速的反应市场变化，能够使企业高速高质的成长。　　最后，在一系列分析的基础上，得出了明化集团三个阶段的基于组织学习的企业家精神作用于企业成长的总模型，得出研究结论。丰富了企业家精神的理论内涵。最后，在本文提出了一些研究启示，希望能对企业有所帮助。还有本文研究的局限性和未来展望，期待更多学者进一步的研究。