我国改革开放三十多年以来,经济得到了迅猛发展,居民个人收入也得到了迅速的提高,人均年收入增长率接近10%,这样的经济成就是前所未有的。但是我们也看到我国居民个人收入在城乡之间、区域之间、性别之间、劳动力市场部门之间、行业之间都逐渐扩大,已经成为收入差距最大的国家之一。对于我国目前的收入差距问题,学者们从各个方面进行了研究与分析,多角度的分析了当前收入差距的结果与形成的原因,但至今并没有形成统一的意见和观点,本文选取了劳动力市场部门之间的收入差距问题展开研究。在我国劳动力市场改革中,劳动力市场结构、劳动力的就业方式和劳动力收入决定机制都在发生了急剧的变化,但是,劳动力市场化的结果并没有缩小部门之间的收入差异,反而扩大了。人力资本理论认为,在竞争性的劳动力市场中,劳动者的收入是其人力资本水平的反映,收入反映了劳动者的生产率水平,同质的劳动力必然得到同等的收入,从而实现“同工同酬”,如果出现收入差异,那必然是人力资本差异的反映,低收入者通过增加人力资本投资,提高收入从而可以缩小与高收入者之间的差异。当前的问题在于我国劳动力市场之间不断扩大的收入差异是不是人力资本水平差异的反映?如果不是,有多程度上是来自于人力资本的差异?劳动力市场之间是否实现了“同工同酬”?如果没有实现,那么“同工不同酬”的程度有多大?人力资本收益的溢价程度怎么样的?除了人力资本,造成部门之间收入差异的因素还有那些?这些因素的贡献度有多大?这些问题正是本文需要探讨的内容。对于劳动力市场之间人力资本收益差异的研究,本文是在我国劳动力市场改革中,在劳动力市场结构不断转变的背景下展开的。文章首先回顾了我国劳动力市场的转变过程,同时分析了劳动力市场之间人力资本收益的差异程度,为了分析部门之间的“同工不同酬”现象,本文采用CHNS调查数据,使用Oaxaca—Blinder分解方法和分位回归的方法分别分析了不同劳动力市场之间的人力资本溢价情况以及各个劳动力市场内部的溢价分布情况,以分析劳动力市场之间的人力资本收益差异状况。随后依据人力资本理论、劳动力市场分割理论、社会资本理论,分别从人力资本、制度的变迁和部门的选择以及劳动力流动等因素上分析了造成部门之间人力资本收益差异扩大的原因,最后,借鉴两阶段选择纠正的多元部门选择模型(Mlogit-OLS-two-step-corrected)分析了劳动力部门选择影响因素,并纠正由于样本选择性偏差造成的部门收入方程误差的问题,并得出纠正后的部门收入方程,最后利用夏普里值分解法分析了各因素影响程度。通过以上的研究,本文得出以下结论：我国不同劳动力市场具有不同的人力资本收益机制,劳动力市场之间是分割的,收益机制的差异是导致部门收益差异的最直接的原因,随着时间的推进,劳动力市场之间的人力资本收益差异逐渐扩大,部门之间“同工不同酬”的现象有所缓解,但是依然十分严重,不同部门之间的“同工不同酬”程度存在较大差异。劳动力市场内部收入分布表现为公共部门和国有部门的收入结构更加扁平化和集中化,私有部门和非正规部门的收入结构更加分散化和梯度化,不同的收益机制对于个人人力资本投资形成了很大的差异。造成劳动力市场之间人力资本收益差异的重要原因就在于劳动力市场之间的分割性,部门选择成为决定收益差异的一个十分重要因素,劳动力选择部门障碍形成了劳动力收入差异的重要原因。其次,劳动力市场转变中制度的转变,其贡献度可以达到20%左右,并随时间的变化有增加的趋势,表明我国劳动力市场仍然处在加速转变之中,各种制度并没有成型。无论如何,人力资本因素依然是决定个人收入最主要的影响因素,其贡献度可以达到30%左右,并且随着时间的变化呈上升趋势。