劳动关系是维系人类社会得以存在和发展的最基本的社会关系。在市场经济国家，劳动关系的实质内容就是劳资关系问题，劳资关系是企业竞争力和国家经济发展与社会稳定的重要因素。　　 近几年来，随着我国经济工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业的劳资关系问题也日益突出，突出表现在侵犯劳动者合法权利现象严重，劳动争议案呈不断上升趋势。　　 2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，该法从立法层面对劳动关系进行了界定和协调，在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。对实施多年的劳动合同条例已确定的劳动关系模式有着重大的调整，对我国劳动关系的发展将产生深远的影响。　　 本文从我国企业劳动关系的发展历史入手，对比西方发达国家的劳资关系发展过程和管理经验，学习、借鉴前人的理论基础，结合案例，分析和评价了我国当前企业劳资关系的现状、特点及突出问题，通过对《劳动合同法》的立法、实施意义的阐述和焦点条款的解读，论证了《劳动合同法》的实施对企业劳资关系发展的积极影响，通过调研数据反映了《劳动合同法》实施后初步凸显的积极效应，同时结合典型案例，研究和评述了近期产生的突出的“负面”效应及各方争议，并从经济学角度分析了“负面”效应产生的根本原因，探讨并预测在《劳动合同法》的影响下我国企业劳资关系发展的未来走向，最后从企业、劳动者、政府三个方面特别在企业文化建设及人力资源管理方面对如何消除“负面”效应、构建和谐的企业劳资关系提出了可行性对策。