随着科学技术的发展,知识经济时代的到来,国际竞争非常激烈,而竞争的焦点则集中到国民素质和人才素质方面。人们的人才观念也正在发生变化。科学发展观在党的十七大中确立为党的执政理念,而“以人为本”被作为科学发展观的核心。树立、落实人才资源是第一资源的观念是科学人才观最基本的观念。其具体内涵可概括为以人性为本,以人的发展为本,以人的价值实现为本,是以现实的人为内在实质和价值根本的人才观。福清简称“融”,是福建省东南沿海的一个县级市,有1300多年的置县历史,也是一座因为改革开放而兴起的新兴港口工业城市,位于闽江口金三角经济圈南翼,是全国著名侨乡,全国百强县市之一。经济的发展与人才息息相关,福清的经济发展和地方政府人才使用观念直接影响到该地区吸引人才和留住人才。改革开放以后,福清经济得到迅猛发展。一方面,外资进入福清,刺激了当地经济的发展,需要专门技术人才,外地有大量人才涌入。另一方面,出国热使当地大量人才外流,新生代青年学生不重视教育,使地方人才观念异化,成为地方政府一个严峻的挑战。近几年来,福清市积极实施人才强市战略,大力引进高层次人才,为经济社会发展提供有力的人才智力的支撑。本文从目前福清市工业园区引进高层次人才的现状入手,结合本市当前的高层次人才引进政策规定,分析其人才观念的多方面因素,进一步论述人们在观念上存在的问题,提出了转变人才观念的具体设想。第一部分,福清市的基本情况介绍。长期以来,福清市十分重视园区经济发展,通过加强工业园区的规划建设,促进项目向园区集聚、向重点企业配套,不断延伸产业链,发展壮大产业集群,推动园区经济持续发展壮大。福清工业园区的高层次人才队伍建设的现状无论是从院士人数、享受国务院特殊津贴者人数、研究生人数和博士人数来看,还是从受过市级以上重点人才项目的表彰奖励的人数来看,福清工业园区高层次人才数量不断增加,队伍不断壮大。第二部分,福清市人才队伍建设中存在的问题。随着社会的发展,地方人才观念发生异化,人才建设也存在着各种问题,其中最基本的问题是人才观念的问题。正确的人才观念应该从人的自由和全面发展的角度去、理解、培育、使用和管理人才,确立“人人皆可成才”的人才观念。第三部分,对人才队伍建设的各种制约因素进行分析。福清人才市场配置不高,人才服务缺位,福清整体平均工资低导致人才流动频繁。在国家开发西部的大前提下,各地出台的激励人才政策很大的影响了人才流向。第四部分,根据高层次人才队伍建设相关概念和理论对福清市高层次人才建设面临的机遇和挑战进行分析。第五部分,分析比较福清市的高层次人才建设采取的对策后,根据以人为本的人才观念,对如何提高高层次人才建设提出建议和意见,加快高层次人才的培养和发展,做到人尽其才。以人为本是高层次人才建设中必须遵循的本原性原则,强调的是人才的主体地位和作用,凸显人才的价值和意义,要求我们在制定人才政策和解决人才问题时,进一步解放思想,把社会科学发展追求与人性发展要求结合起来,进行人才的评价、培养和管理等,形成人才辈出的社会发展局面。