随着现代社会人工智能化进一步加深，监狱系统改革进一步推进，对监狱警察的要求越来越高。监狱警察在职业发展过程中由于受到各种因素的影响且面临着各类困境，这些困境已经严重影响着监狱警察的职业发展。监狱系统在面对监狱警察出现的职业发展困境，应从管理体制、制度、方法，同时寻求主动创新尽量解决监狱警察的职业发展困境，若监狱警察的职业发展困境没有有效的解决办法，一方面会影响监狱警察长远的职业发展，另一方面会使监狱系统人才流失、离职率升高，人力资源管理陷入困境。
　　本文将从五个方面对G省L监狱人民警察职业发展困境进行分析研究：第一，绪论方面从关于近年来对监狱警察的研究背景、意义、思路与方法进行阐述，国内外研究现状进行总结；第二，本文中使用的基本理论与相关概念进行界定，如：双因素理论、期望理论；第三，L监狱狱警职业发展困境现状分析；第四，L监狱人民警察职业发展中产生困境问题与原因分析，问题为五大类，原因是根据问题进行归纳为三大类：组织原因、社会原因、个人原因；第五，根据问题的阐述、原因的分析提出了相应的对策与建议。
　　本文运用文献研究、问卷调查、个案分析等研究方法对G省L监狱人民警察职业发展困境进行分析研究。在研究过程中发现，L监狱人民警察在工作中彼此缺乏信任、职业认同感较低、工作能力与综合素质有待提升、工作积极性不足、工作压力较大等现状，这些问题背后的原因：监狱系统未将组织发展与个人发展相结合、监狱系统人力资源管理不足、监狱系统绩效考核设置不合理、监狱系统职业保障体系不健全、社会大众对监狱人民警察认识存在偏差与误区、监狱警察个人没有明确的职业发展规划、对工作环境不适应、个人的综合素质能力无法满足复杂多变的工作需要、个人工作积极性较低等。通过对原因分析提出监狱系统应建立健全监狱警察职业发展规划体系、完善监狱晋升考核制度与职业保障体系、扩大监狱警察职业发展渠道、增强职业认同感、提升个人的综合素质能力等对策建议，为L监狱在解决监狱警察职业发展困境提供一定的参考价值。