自马歇尔开始,经济学家就已日益认识到组织对经济效率的重要性,企业理论、制度经济学、产业经济学等以组织作为重要研究对象的学科的繁荣也反映了这一点。尤其在经济发展阶段的跨越时期,组织这个马歇尔笔下的第四生产要素并不比资本、劳动、土地等有形生产要素的作用小,能够率先进行组织转型的国家往往收获大量的组织转型租金,成为经济后来居上的典范。经济史上,美国、德国快速地超过了老牌经济强国大英帝国,与其率先采用现代企业组织不无关系。日本在战后的崛起与其采用相对具有弹性化、网络化的精益生产方式不无关系。同样,美国在20世纪90年代重现经济活力与企业组织的广泛深入的模块化也息息相关。企业组织是一个开放的系统,组织的变迁受企业组织外部环境的影响,其中技术和市场的变化起决定性作用,制度支持体系起辅助性作用,本文在这一理论框架下分析了企业组织模块化的机理,认为企业组织模块化的主要动因是现代信息技术的兴起、个性化需求的发展和经济全球化。上述因素客观上要求大规模定制生产方式取代传统的大规模制造方式,而大规模定制生产方式的客观需要就催生了技术的模块化,技术的模块化消除了产品系统各组件之间的相互依赖性,为组织的模块化提供了可能,当经济中具备现实的制度支持体系时,人们去寻求组织变迁租金的动力就会促使企业组织模块化。企业组织的模块化在逻辑上分为两个步骤,先是企业组织的纵向分离,继而再网络化,这就形成了模块化生产网络。在模块化生产网络中,具备高度自治性的企业依靠标准化的协议来传递知识,这种知识就是所谓的编码知识,协议的标准化保证了编码知识的交换,甚至在全球范围内交换。这与经济地理学所大量关注的关系生产网络有着本质的不同。企业组织的模块化改变了传统的产业结构,价值链的模块化使钱德勒时代的大型纵向一体化企业缩小了生存空间,这改变了产业组织结构,竞争得到了强化,“看不见的手”又再度取代了“看得见的手”的主导地位。本文通过分析价值链模块化后产业组织结构的嬗变,提出并进一步诠释了竞争性垄断市场的含义。企业组织模块化给组织所带来的最大的变化可以归结为:分权化、竞争强化和组织的开放性三点,这三个因素促进了企业组织模块化效率的提高。本文还进一步通过分析企业组织模块化的产权含义,指出企业组织模块化绩效来源的本质是:产权界定→市场扩展→价值创造。技术的模块化并不必然会形成组织的模块化,这一过程还需要制度的支持体系,而制度支持体系的建设要服从市场机能扩展以推动选择的多样化这一总的目标,同时制度支持体系的建设必须遵从比较制度理论中的制度互补性原则,整体推进制度建设,本文根据这一原则,提出了一揽子制度建设的建议,它包含:产权制度、金融渠道、劳动合同、标准化制度、合理的裁决纠纷的制度以及管理实践制度等等。