在现行中国医疗体制改革的大背景下,家庭医生签约服务制度是提升公共卫生服务质量、健全医疗服务体系、推进分级诊疗、社区首诊制的一项重要制度。目前家庭医生签约服务制度发展时间不长,各项制度尚不完善,虽然已经取得一定成就,但在家庭医生团队管理上还存在一定问题。家庭医生数量不足、水平不高是现阶段制约签约服务工作的重要瓶颈。因此,实现家庭医生团队稳定和人才吸引是促进家庭医生签约制度长期良好发展的关键。本文以家庭医生为研究重点,主要探讨了家庭医生职业忠诚度的相关因素和影响机制,为家庭医生人力资源管理提供政策建议。本文通过文献梳理,选取职业满意度作为研究家庭医生职业忠诚度的中介变量,结合奥尔德弗ERG需求理论,提取“保障因素”、“关系因素”、“成长因素”作为主要因素,构建家庭医生职业忠诚度影响模型,探讨上述三种因素与家庭医生职业忠诚度的关系。采用问卷调查的方式,基于李克特五级量表原则,设计了家庭医生职业忠诚度调查问卷。以四川省广安市家庭医生作为研究样本,于2020年6月至2020年7月期间开展调查,共调查了650人,获得603份问卷,问卷有效率达92.77%。在此基础上,结构方程模型分析可知:（1）在经济发展程度较低的区域,家庭医生的保障因素和成长因素都与家庭医生职业满意度有密切的关系。（2）职业满意度对职业忠诚度有直接显著影响。（3）与前人研究不同,关系因素对于职业忠诚度的影响并不显著。由定性比较分析结果可知,存在“成长需求型”、“内在发展需求型”、“外在保障需求型”三种组态为家庭医生高忠诚度充分条件组合。得出以下结论:（1）在保障水平满足程度不高的情况下,满足家庭医生成长因素需求依然可以形成较高的职业忠诚度。（2）关系因素和成长因素同时得到满足时,可形成高职业忠诚度。（3）即使在缺乏关系因素和成长因素的情况下,保障因素的满足同样可以带来较高的职业忠诚度。本文以家庭医生职业满意度和职业忠诚度研究为主轴,从现象回归本质,探讨家庭医生人才培养问题,结合心理契约理论、双因素理论基础,联系实际,在创新家庭医生多元管理机制、建立连贯性家庭医生社会保障制度、绩效考核标准改革、健全统筹性培训机制上提出针对性政策建议。最后,对研究不足进行说明,探讨了进一步研究的可能发展方向。