2008年，《劳动合同法》生效，对于用人单位的行为要求更加严格和明确。2013年，国务院常务会议指出：对我国的总体部署与改革过程中重要的一项举措为将原有的认缴制度改为登记制度。由于公司注册认缴制的实施，带给了广大有志创业的有志者提供了更加宽松的创业条件。但是由于降低了创业门槛，保护劳动者的相关法律却越来越完善，我国中小企业面临着巨大的机会，同时也面临着巨大的挑战。　　本文从以下几个方面进行研究：第一部分提出本课题研究的背景、结构、方法以及研究意义和创新点；第二部分对劳动关系的涵义、历史渊源以及相关的分类进行论述；第三部分对德、美、英、日四个具有代表意义的国家中小企业劳动关系及相应的解决机制进行概括陈述，国家政府以及行业协会等对于调整劳动关系的各种制度与举措，以供借鉴研究；第四部分对我国中小企业劳动关系面临现状以及产生的原因进行分析；第五部分论述改善中小企业劳动关系的方法；第六部分作者运用实际工作经验，结合YN科技发展公司的现状对其劳动关系问题进行原因分析，制定相应的改进方案以及改进后的效果分析。　　本文结合作者的实际工作经验，以YN科技发展有限公司为例,通过对该公司存在的劳动关系问题进行分析，结合公司相关的历史数据进行分析，整理出一套切实可行的改进方案，并将该方案付诸实施，取得了良好的效果，因此本文具备较强的研究和使用价值。