2016年中华人民共和国慈善法颁布之后,我国的慈善事业得到了一定发展,慈善与社会工作之间的联系也更加紧密。但笔者在专业实习过程中发现公益慈善机构从业者的流入、流出率极高。众多研究表明,组织员工离职与其组织承诺有很大关系,由此产生思考,采用质性研究与定量研究两种方式,对公益慈善机构从业者的组织承诺进行研究。一方面,将组织承诺权威量表进行改良,并用其获取慈善机构从业者组织承诺现状的相关数据。从五个维度展开测量,向上海市10家同类机构以及其他同类从业者发放问卷,通过对量表所得数据的描述统计发现,公益慈善机构从业者的组织承诺整体偏低,其中L公益慈善机构测量所得各项得分都相对更低。所以将主要研究对象定为L机构。通过描述统计分析并结合访谈定量材料发现,L慈善机构组织承诺基本特征主要是,组织承诺总体偏低、组织承诺个体间存在差异、组织承诺维度间波动较大、个体自身组织承诺稳定性不足。另一方面,笔者根据组织承诺的四个主要前因变量,设计访谈提纲,获取定性资料。通过对定性资料的分析发现,个体特征这一变量上,主要是个体先赋条件、个体自致条件、个体心理动力因素三个方面影响从业者组织承诺的个体差异;工作特征这一变量上,物质支持、行业特点、元刻板印象、工作挑战四个方面会拉低理想承诺、经济承诺、机会承诺,影响组织承诺的维度差异;在工作经历这一变量上,工作满意度、个人重要性、领导和同事关系、组织依赖四个方面会影响到从业者组织承诺的持续性;在组织特征这一变量上,组织的规模和发展、组织的管理制度直接影响从业者组织承诺的总体水平。基于以上因素分析,笔者从个人、机构、社会三个角度提出对策建议。个人层面,要调整个体自身,提升感情承诺。机构层面,改善工作环境,提升理想承诺和经济承诺。社会层面,营造社会环境,提升规范承诺和机会承诺。