知识经济的到来使得人力资源已经成为企业获得竞争优势的重要资源,管理胜任力也被提升到了战略层面上。如何成为一个成功的管理者?有什么可以途径可以更有效地帮助企业加快对管理人员的培养?从哪个角度落地?本研究探索了如果使用团体辅导的模式,通过改善情绪以及情绪智力,从而提高企业管理人员的胜任力。情绪智力包含了两个方面：1、理解自己,自己的目标,企图,回应方式以及行为等等,2、了解他人以及他们的情绪。本研究,以情绪心理训练为突破口,以发展性成长性为目标,以团体辅导为手段,开展纵向的跟踪评估,旨在实证基础上探索提升管理胜任力的途径和方法,评估团体辅导技术在企业运用的可行性和实用性。本研究为干预性准实验研究。采用实验组和对照组,分别进行前测、后测、并控制前测、后测的时间序列设计,通过一套有关改善情绪,提高情绪智力的训练课程,以团体模式对多名管理者进行分组心理测验,通过量表收集数据,并使用SAS统计软件进行结果分析,同时也对实验组进行主观评估,结果发现：1)团体辅导是提升企业管理者情绪智力从而提高管理胜任力足的一条可行而有效的途径,且值得尝试和推广；2)团体辅导对降低管理者的焦虑以及提升情绪智力是有良好的短期和长期效果的；3)训练课程设置及辅导方式方法有待于进一步优化和完善。