为解决农村发展的人才瓶颈,缓解当前严峻的就业压力,党中央开始在全国各地实行大学生村官政策。随着该政策的实施,取得了良好的社会效果,不但给我国农村带来了新鲜血液,同时也缓解了社会就业压力,但是随着时间的推移该政策也产生了新的问题,其中最为明显的是村官的就业问题,该问题也对村官的良性循环和流通产生了影响。文章以邢台市大学生村官为研究对象,通过文献查阅、问卷调查和实地访谈的方式对该地区在岗大学生村官和已离岗再就业的大学生村官两大群体进行调查和访谈,深层次分析造成大学生村官就业困难的原因,主要表现在以下方面:第一,对职业认知产生偏差;第二,自主创业政策不完善;第三,就业指导服务工作落后;第四,村官自身实践能力不强。针对上面的问题和原因,根据特质—因素理论、需求理论、公平理论、期望理论等原理提出以下解决的措施和建议:第一,提高大学生村官的薪资待遇,增强其留存任职的意愿;第二,增强培训帮助转变观念认识;第三,建立健全村官创业政策;第四,拓宽公务员事业单位就业渠道;第五,帮助提升大学生村官实践能力顺利进入企业工作。