【摘 要】
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随着市场竞争和企业之间竞争的日趋激烈,人力资源的管理已经成为了这场竞争中至关重要的因素之一。在一个企业进行人力资源管理时,员工的敬业度也将直接地影响到企业的各项业
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随着市场竞争和企业之间竞争的日趋激烈,人力资源的管理已经成为了这场竞争中至关重要的因素之一。在一个企业进行人力资源管理时,员工的敬业度也将直接地影响到企业的各项业绩指标。企业在市场上的生存与维系,并非仅仅依靠其产品,也与员工的敬业度有高度的相关性,企业拥有了敬业的员工,才能持续稳健的发展。本文介绍了国内外对于员工敬业度的相关理论,包括盖洛普咨询公司所提出的Q12敬业度理论,翰威特咨询公司所提出的3S敬业度理论;同时,针对影响员工敬业度的各重要驱动因素展开重点分析,探讨如何有针对性地提升员工敬业度。在此基础上,论文以YJ公司作为案例研究分析,从该公司的员工敬业度调查入手,展开详细的分析,重点研究了影响YJ公司员工敬业度的驱动因素,找出其问题所在,并提出提升员工敬业度的相关方案和建议。论文的研究将有助于对YJ公司员工敬业度的提升和公司绩效的提升起到积极的作用。
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