雇佣关系问题是当前国内外理论界和企业界密切关注的问题。劳资冲突的加剧使建立和谐雇佣关系的需求日益迫切,但是学术界对于雇佣关系问题的研究还需要进一步地深入,其中,对雇佣关系的内容维度及其影响的研究尤显匮乏,实证研究成果也较有限。有鉴于此,本文在前人研究的基础上,拟就企业雇佣关系的内在结构维度及其影响展开比较系统、科学的研究,以期为企业正确处理雇佣关系问题提供理论指导和政策建议。本研究主要包括三个方面的内容：首先,从雇佣关系理论、内容维度和影响三个方面全面客观地评析了现有研究成果；其次,以前人的理论为基础,通过理论分析和逻辑推理,提出本研究的系列假设；最后,本文针对上述研究假设,以我国企业和员工为对象,通过大规模的问卷调查采集相关数据,实证研究雇佣关系对员工行为、态度和绩效的影响。通过研究发现,在不同的雇佣关系下,即企业与员工相互依存关系、竞争关系、权威关系的不同,都会导致员工对企业的情感承诺、组织公民行为、在岗稳定性和工作绩效上的差异。具体而言,当企业与员工相互间高度依存时,员工对企业的情感承诺较高,员工的在岗稳定性较高,也表现出较多的组织公民行为；当企业与员工相互间的依存度较低时,员工的工作绩效水平较高。低竞争关系下员工对企业的情感承诺、在岗稳定性较高,但是员工的组织公民行为、工作绩效却和在高竞争关系下没有太大的差异。低权威关系下员工的情感承诺、组织公民行为、在岗稳定性、工作绩效都显著高于权威关系下的结果。