贸易全球化日渐深入,除了带来经济的飞速发展以外,也造成了很多社会问题,其中劳工权利恶化近年来表现得较为突出。国际劳工组织制定的各项国际劳工标准是旨在保护劳工权利的法律规则,对此,国际社会基本认同。但对于是否应将劳工标准纳入WTO规则体系,并以此来保护多边贸易中的劳工权利,国际社会分歧颇大,争论激烈,久而不得定论。发达国家认为发展中国家通过降低劳工标准,侵犯劳工权利,来获得贸易中的比较优势。发展中国家则反驳说,将劳工标准问题与贸易联系起来,其实质是发达国家在为贸易保护寻找借口。劳工标准问题必定是今后多边回合谈判的棘手点,在此问题上是否能取得突破,对整个谈判有重要影响。本文通过对多边贸易体制中的劳工标准问题进行分析,将重点放在最低工资标准,阐述了最低工资标准的概念,最低工资制度的发展及最低工资标准对多边贸易的独特影响力,进而认为最低工资标准可以成为发达国家和发展中国家利益的平衡点。我国是发展中国家,也是WTO成员和世界第三大贸易国,一味回避工资问题不是我们应有的风度。劳工标准问题固然有深刻的政治原因,但我们应以积极的态度看到其合理性的一面,并在规则的制定上争取最有利的立场和最大的利益。笔者以上述对最低工资标准的分析为基础,结合我国的最低工资制度,对我国在多边贸易中工资问题的态度提出了一些建议,旨在为我国参加多边贸易谈判时提供一种新视角。