本文选择中小企业为研究对象，研究其在知识经济背景下，如何解决人力资本的定价问题。与大企业相比较，由于市场风险和体制等原因，中小企业在融资方面相对于大型企业而言显得更为困难，货币资本对于中小企业显得更为稀缺，因此，人力资本的作用在中小企业中显得更为重要，中小企业的发展更大程度上依赖于该企业人力资本有效运用。要使中小企业人力资本发挥的更有效率，需要对其人力资本进行科学而有效的定价，从而对人力资本进行有效的激励，带动企业的全面提升，促进中小企业的发展。 本文内容结构如下： 第一章，中小企业与人力资本。试图通过对中小企业的基本分析，从而建立本文的研究对象。与大企业相比较，由于市场风险和体制上的原因，中小企业在融资方面相对于大型企业而言显得更为困难，货币资本对于中小企业显得更为稀缺。因此，人力资本的作用在中小企业中显得更为重要，中小企业的发展更大程度上依赖于该企业人力资本作用。所以，以人力资本的激励为突破口，带动企业的全面提升，对中小企业具有较大的可行性和实用性，而人力资本激励的前提是要对人力资本进行定价，从而提出本文的研究对象。本章还对人力资本概念及中小企业人力资本分类进行了阐述。 第二章，相关理论基础与定价模式选择。首先紧紧围绕人力资本定价这个主题，引入马克思有关人力资本的思想、企业产权理论、人力资本产权理论、委托——代理理论、管理激励理论、风险理论形成本文的理论基础。对企业家型人力资本，必然带来相应的委托——代理问题；对技术型人力资本，存在着有效激励问题；对公司的作业型人力资本，也存在着如何降低监督成本，提高其工作积极性的问题等等。从而指出人力资本不像非人力资本一样具有确定性的价格信号显示机制，其实际价值具有不确定性和波动性，这就需要将其报酬与其产出贡献挂钩，其有无报酬和报酬的多少取决于产出贡献(企业剩余)的大四川大学硕士学位论文小。根据上述理论，提出了本文的定价原则，即人力资本的间接定价原则。 第三章，中小企业作业型人力资本与技术型人力资本的定价。企业研究开发人员是企业技术能力的重要载体。留住核心研究开发人员是企业持续进行技术创新的关键成功因素。在中小企业里面，虽然企业家型人力资本和技术型人力资本发挥着比作业型人力资本更重要的作用，但是，作业型人力资本对于企业正常运行、效率的提高也发挥着重要的作用，因此必须对公司作业型人力资本进行有效激励和科学定价。本章通过员工持股模式对作业型人力资本进行定价;通过技术入股的模式对技术型人力资本进行定价。 第四章，中小企业企业家型人力资本定价。作为中小企业最重要也是最典型的一种人力资本，采用股票期权制对其进行定价，是企业家型人力资本定价的必然选择。本章主要通过评价指标体系的建立，并在评价结果的基础上对其进行期权定价。 第五章，中小企业人力资本定价及其激励的相关条件。要对中小企业人力资本进行科学的定价和有效的激励，不论对企业内部还是外部均有相当的前提条件。对企业内部而言，要求有系统明确的战略目标，清晰规范的财务制度，健全的组织结构，科学的绩效考核体系，良好的企业文化，对企业外部环境，要求有完善有效的人才市场，公正客观的资本市场评价，法律及文化环境，高水准的专业服务机构等等。关键词:中小企业人力资本定价激励多