【摘 要】
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中国的上市公司,是社会主义经济发展的产物.目前,随着中国加入WTO,中国企业正面临着严峻的国际挑战.为迎接这一挑战,中国的企业管理制度必须逐步与国际惯例接轨.其中,在上市
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中国的上市公司,是社会主义经济发展的产物.目前,随着中国加入WTO,中国企业正面临着严峻的国际挑战.为迎接这一挑战,中国的企业管理制度必须逐步与国际惯例接轨.其中,在上市公司中引进股票期权制,建立有效的经理人激励制度,是与国际接轨的重要内容之一.该论文在查阅了大量的研究文献和作了认真的研究之后,对中国上市公司实施股票期权制度的意义、案例进行分析,并对中国上市公司股票期权方案的设计进行重点分析,提出了中国上市公司目前实施股票期权制度所面临的问题与应采取的对策.通过以上研究,只有采用中国特色的股票期权制度取代现行的、大多数公司采用的股票奖励制度,才能充分发挥股票期权激励机制的优越作用.这是中国上市公司建立有效激励方式的必然选择.
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