【摘 要】
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世界已进入知识经济时代，全球经济一体化的格局已形成。加入WTO的中国企业如何应对到来的机遇与挑战，在激烈的竞争中生存和发展?是每个企业都无法回避并必须解决的问题。 当今世界的竞争，归根到底是最高层次的人力资源—人才的竞争，人力资源是第一资源已被大家共识。要吸引人才、留住人才、发挥人才的作用，就必须要建立一套科学的、有效的人才激励机制。 本文通过对合成集团细丝分场现行激励机制状况的调查研
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世界已进入知识经济时代，全球经济一体化的格局已形成。加入WTO的中国企业如何应对到来的机遇与挑战，在激烈的竞争中生存和发展?是每个企业都无法回避并必须解决的问题。 当今世界的竞争，归根到底是最高层次的人力资源—人才的竞争，人力资源是第一资源已被大家共识。要吸引人才、留住人才、发挥人才的作用，就必须要建立一套科学的、有效的人才激励机制。 本文通过对合成集团细丝分场现行激励机制状况的调查研究和问题分析，同时借鉴国内外成功企业的经验，运用理论联系实际
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