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现今企业竞争日益激烈,人才的竞争是重中之重,企业管理者如何运用激励政策更好得激发员工积极性,为企业发展起到促进作用已经成为......
为了在激烈严峻的市场竞争中寻求发展,企业需要提高自身的综合竞争实力,提高自身的综合竞争实力关键是要有一支优秀的人才队伍。一......
上海工业园区是中国制造业中心之一,汽车零部件是园区重要的支柱产业。SD公司是位于上海工业园区的一家中型汽车零部件公司。最近......
在国有企业中,要想增强企业综合竞争实力,首要做的工作就是加强人力资源管理。而薪酬体系是为企业吸引人才的重要举措,加强薪酬绩......
为了提高新时期志愿者人才队伍建设水平,文章进行了新时期志愿者人才队伍建设问题及对策研究。总结了当前志愿者管理存在的常见问题......
新生代员工泛指出生于20世纪80年代之后,成长于我国快速发展多元背景下的80后和90后群体。随着我国社会与经济的快速发展,新生代员......
2021年,中国信息通信研究院发布了《中国数字经济发展白皮书》和《全球数字经济白皮书》。两个白皮书数据显示,数字经济已经成为全......
随着VUKA时代的到来,企业经营环境错综复杂、市场竞争日渐激烈。现代公司尤其是科技型公司,需要核心技术的有力支撑,才可实现健康......
我国是全球制造业第一大国,中低端制造业在我国四十多年的改革开放中起到了非常重要的作用,同时中小企业的发展势头也十分迅猛。但......
在现代企业发展中,人才是企业发展的第一动力及核心资源。如何帮助企业留住人才、发挥人才最大价值,科学合理的激励体系是企业留人......
现如今,市场竞争越发激烈,为了能够保证企业在市场竞争中立于不败之地,需要重点关注人才,说到底是人才的竞争。想要留住人才、培养人才......
互联网时代知识经济蓬勃发展,企业经营活动的主要性质是知识型工作。企业竞争归根结底是知识型员工的竞争。因此,企业对于创新能力......
随着互联网和在线教育的飞速发展,诞生了越来越多的在线职业教育系统。通过在线职业教育系统,在企业工作的人可以利用自己积累的实......
面对激烈的人才竞争,企业需重视员工个人发展需要,从职业生涯规划角度给予员工激励,促使员工全身心投入企业工作。基于此,围绕现阶......
人力资源服务业是实施创新驱动发展战略、人才发展战略、就业优先发展战略的重点产业,在促进就业创业和推动人力资源市场化配置等......
随着市场经济的发展及银行产品的不断创新,银行的内外部环境发生了巨大的变化,业内竞争日益激烈,包括中国邮政储蓄银行在内的国有......
核心员工是企业拥有核心竞争力的根本,是实现企业战略目标的关键因素,企业有效且完善的激励体系可以充分调动核心员工的工作积极性......
在我国社会经济不断发展的背景下,人才逐渐成为了非常重要的一项资源,其中在各项单位运行期间,人力资源管理是不可缺少的管理内容,......
现代企业发展速度的不断提高,经营项目种类也变得多样化起来,而为了保障自身经济利润得到最大化,还需要注重绩效薪酬激励体系制度......
本文认为,公司治理问题由人力资本的的特殊性所决定,人力资本的不可完全替代性则是公司治理问题之所在。人力资本密集型企业不仅仅关......
目的 构建研究型中医院激励体系,建立良性科研运行机制,促进研究型中医院科研发展.方法 引进波特-劳勒模式,分析激励体系构建要素.......
随着2014年全国职业教育工作会议的召开,职业教育改革步入了黄金时期。在党的十九届四中全会召开后,教育部要求“推进教育治理体系和......
物业管理企业在人力资源管理中需要认识到自身的构成特点,即以个人劳动为主,涉及到很多的专业领域。随着物业服务覆盖面的扩展,物业管......
分配制度深化改革是贯彻落实中央全面深化国有企业改革部署的重要举措,是新时代推动石油央企高质量发展、建设世界一流企业的必然......
事件:日前,在中国石油2021年领导干部会议上,集团公司董事长、党组书记戴厚良着眼激发活力动力,提出分配制度改革要体现价值导向、......
中国从实现碳达峰到实现碳中和只有30年时间,但由于新能源技术的快速进步,未来实现碳中和的技术支撑更加坚实。在这个过程中,如何......
随着当前我国市场经济制度改革的进一步深化,国有企业在当前的市场中所面临的竞争越来越激烈,而企业在市场中的核心竞争力其根本来......
【目的/意义】网络志愿服务在网络时代中展现出极大优势,以网络志愿者为切入点可以帮助图书馆解析志愿者行为,制定推动志愿者参与......
随着社会的发展,商业银行人才的流失已经成为管理层越来越关注的问题.而激励机制在商业银行员工管理中发挥着重要作用.通过以M银行......
国网新源控股有限公司根据自身实际情况和特点,通过大力实施企业文化传播、落地、评价三大工程,坚持以文铸魂、以文育人、以文建制......
由于文化不同,各国的年终奖也有不同的特点年终奖不仅是中国的老板和员工们要考虑的事,世界各地的人也都在关心着年终奖。日本:普......
员工的稳定,是检测一个企业在市场中地位轻重的主要标志;现代“市场竞争实质上就是人才竞争”,只有具备优势地位的企业才能够保证......
油田企业实行激励机制最根本的目的是正确地引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使......
节水在某种意义上是一种典型的经济和社会行为,因此建立良性有效的经济机制尤为重要。当前最为迫切的是加强三大经济机制的建设。......
建立一个完善的培训考核激励体系,创造一个良好的学习氛围,坚持不懈地开展一专多能、新工艺培训以及岗位练兵,打造一支高技能的制......
在知识经济逐渐全球化的今天,图书馆已经成为人们日常生活不可或缺的一部分,对经济的发展、人文精神的发扬起到举足轻重的作用。图......
管理是科学,更是一门艺术,人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,无论什么样......
【摘 要】本文从企业信息化的意义,制约因素着手,探讨了实现企业信息化过程中的人本管理,总结出了推进施工企业信息化的相关措施。 ......
新年伊始,克胜集团确立了2012年“改革促改变,转型促发展”的总体工作思路,已成为新年的战略方针,并构建以“一个绩效考核评价和应......
摘要:以H公司员工激励机制管理实践为例,重点阐述了如何通过建立常态化管理机制为员工成长成才营造氛围、搭建平台、创造机会,引导和......
员工薪酬像雪球一样越滚越大,然而项目的终极目标——完全自动驾驶汽车还要数年才能实现虽然听起来匪夷所思,但也符合物极必反的规......
有效的对国有企业核心人才进行激励无论是对于这类人才本身还是对于国有企业都意义非凡,但必须在把握核心人才激励基本特征的基础......