面对知识经济时代的到来，高科技的迅猛发展，我国高科技企业也得到了较快的发展。企业文化在高科技企业管理中起了相当重要的作用，不断完善企业文化建设是我国高科技企业迅猛发展的迫切需要。但是，在我国高科技企业中，有不少管理者并没有认识到企业文化的重要性，认为没有企业文化，企业也照样运转，企业文化的好与坏与企业无关等。这些问题的存在严重阻碍了企业的健康发展。因此，加强对企业文化建设的认识，是高科技企业发展的迫切需要。 企业文化作为一种新的社会现象被人们所认识，已成为现代企业改革、经济发展、社会进步的标志之一。进入21世纪，尽管世界各国、各地区的企业基础和现状大不相同，企业的性质和所处环境了不一样，但是，企业发展中面临存在的问题和所处的困境，所寻求的出路和解决问题的办法有一条却似乎一致，就是加强企业文化的建设。面对知识经济时代的到来，高科技的迅猛发展，我国高科技企业也得到了较快的发展，企业文化在高科技企业管理中起着相当重要的作用。但是，从总体来看，我国高科技企业文化在高科技企业管理中还存在着诸多问题。这些问题的存在，严重影响了高科技企业管理的发展。鉴此，我不避浅陋，选择了“我国高科技企业管理与文化研究”这一课题，理论与实践相结合，着重对高科技企业文化在高科技企业管理中的作用与问题进行了研究，并针对这些问题提出了相应的对策和构想，以期抛砖引玉，推动学术理论界对高科技企业管理与文化进行深入研究，亦为改善和加强高科技企业文化建设，促进高科技企业管理发展尽一份绵薄之力。 本文对我国高科技企业管理问题进行了一定的研究。认为企业文化在高科技企业管理中起了相当重要的作用，不断完善企业文化的建设是我国高科技企业迅猛发展的迫切需要。 论文运用了管理学、经济学、人事学等学科的基本原理以及规范分析与实证分析相结合的方法，诠释了高科技企业管理和企业文化的相关概念和特点，辨证地分析了高科技企业文化在企业管理中的作用与存在的问题，探讨了加强高科技企业文化建设促进高科技企业管理发展的思路。 文章得出的基本结论是：高科技企业文化建设对加强企业管理起着重要的作用，加强高科技企业管理，必须重视企业文化建设，提炼企业文化理念，增强企业的凝聚力，充分发挥企业文化在管理中的作用。