在曰趋激烈的求职竞争市场中，谋求职位的办法不是唯一的，能展示求职者优势的平台也并非局限于坐在办公室里的语言或者书面考核。为了更多元化的使“伯乐”和“千里马”寻求到自己理想的人选或职位目标，电视媒体提供了这样一个开放式的平台，“一些电视求职节目”逐渐出现在公众视野中。本文以《职来职往》中，典型求职者的面试话语为语料，运用目的原则对语料进行分析，进一步探讨电视求职节目面试语言的话语特征，以及面试官及求职者的话语技巧，进行目的原则下的电视求职节目的会话分析。“目的原则”是近几年在汉语语用学的一个新角度分析话语会话的语用原贝IJ。日常会话行为中，人与人之间的交流都是带有一定目的性的，无论何种对话形式，都是在一定的目的关系条件下进行的。除法庭互动话语这种目的行为指向较为明确的会话模式外，面试话语也是一种以目的为导向的话语会话形式。“求职”本身是一项目的性非常明确的言语交际活动，在求职面试过程中，面试官和求职者的语言过程是富有多样性的。考官与求职者的目的性是显而易见的：求职者通过话语、行为来全面的展示自己的职业技能、业务素质等一系列能博得考官好感的能力，以达到谋求到职位的目的；而考官的目的性则是利用这些信息进一步了解应试者，以此权衡其是否符合该职位的业务要求，寻求合适的人才。论文首先对研究的背景进行分析，指出正是因为激烈的市场竞争促使一些电视媒体将求职作为素材投放到公众视野中，并以《职来职往》为本文主要研究对象，指出分析电视求职面试语言的意义及目的。然后，介绍了本文的主要研究理论及以往面试语言的研究概况，指出了本文的理论框架一目的原则，以及目的原则指导下的话语分析模式；讨论了目前对面试语言的研究多为面试话语话轮转换、会话结构方面，在语用原则上的研究主要集中在礼貌原则以及顺应论角度。本文的主体部分中，以目的原则分析模式为框架，分别从面试目的的层次与结构、面试目的与话语连贯、面试话语策略、面试目的追求结果四个方面，对《职来职往》中的面试语言进行分析。并且讨论了权势关系、目的关系对面试话语的影响，得出结论：权势关系对面试话语的影响体现在话语启动及话语策略的不平衡；目的关系的一致及冲突对面试话语的结果也有着直接的影响。本研究证明了目的原则对面试语言的适用性，指出了面试话语的指向性特征。因此，对于目的原则下的话语分析是有必要的，也对未来的面试话语分析起到了借鉴意义。