自上个世纪中后期有国外学者提出并界定“职业高原”后,这一现象吸引了众多学者的关注,也涌现出了许多对职业高原内涵、结构、影响因素等的研究,而在国内,职业高原尚是比较新颖的名词,在中国知网中能搜索到最早研究这一现象的是2004年南京政治学院上海分院的王丽云发表的关于研究军人职业高原现象的论文,且截至目前,国内对职业高原的研究多为对国外研究成果的综述,或是对国内具体行业或职业人群职业高原影响因素及应对策略的研究。但到目前为止,国内外对职业高原的研究还处于比较混乱的状态,学者们对职业高原的内涵、维度、种类各有说辞,同离职倾向等多个组织变量间的研究存在分歧,且缺乏对职业高原及其相关结果变量间中介影响因素的探讨,基于此,本研究在国内外理论基础上界定了职业高原的涵义与结构,并选择企业员工为样本,以职业高原作为自变量,离职倾向为结果变量,工作满意度为中介变量,运用实证研究方法对职业高原对其中介变量、结果变量的影响进行探索与验证。本研究以定性研究为辅,定量研究为主,最后经过讨论确认得出结论,其中定性研究阶段主要是理论回顾的过程,通过对国内外相关文献进行归纳和总结,界定所研究的变量内涵,确定论文要研究的问题、内容及方法；定量研究阶段在前一阶段基础上完成量表修订设计,并在本人实习单位及校友、同学圈内选择100人进行预测,进行信效度检验后得到正式量表(37个题项),之后采用电子问卷和网络问卷方式展开正式调研,通过采用SPSS16.0和Lisrel8.7对最终回收的238个样本数据进行分析,探讨和验证了样本职业高原各维度对工作满意度各维度与离职倾向的影响,及其对工作的满意程度对其职业高原在对离职倾向影响过程中的中介作用；最后在讨论确认阶段探讨了研究结论中部分未被验证的假设的原因,并就可能的情况进行了说明。