社会保障是国家和社会通过立法的方式，制定的维护社会公平、促进社会稳定发展的公共政策和经济制度，是一项非常重要的民生工程，随着我国人口老龄化问题日益严峻，养老保障受到社会各界的热议和政府的高度关注。我国当前针对全民养老从整体上建设了保障体系，所涉及的内容涵盖了多个层次和方面，像基本和补充养老或者是个人储蓄养老等方面都有所涉及，其中作为支撑此保障体系的一个重要组成部分的是企业年金的实施，我国在十八大会议上也强调了企业年金对于社会保障体系全方位、多层次以及持续发挥作用的重要意义。我国在企业年金管理方面出台了很多政策规范了企业年金业务有序开展，不断推进业务市场化和规范化，从而促进了企业年金业务不断创新发展，对于我国社会经济以及养老保障具有重要的意义。同时这也引起了我国金融机构对于企业年金业务的重视，比如保险或者信托公司、商业银行以及基金管理企业等，在业务发展中都特别强调企业年金业务，面临着激烈的市场竞争环境。　　本论文调查了我国从2013年之后关于社会保障方面所作出的新政策，借鉴了国内外有关社会保障的理论，以企业年金内涵为出发点，主要对企业年金相关理论进行了具体论述。以农行青海分行为例，运用企业年金相关理论从年金业务和产品体系方面在整体上对年金业务的基本发展情况进行了研究，分析了企业年金所面临的优劣势以及内外部影响因素，同时还针对青海分行业务开展中所出现的问题，主要从促进当地收入增长和扩大规模目标为出发点，积极推动二级分行业务的开拓以及拓户工程的开发，将不断创新以及联合发展作为动力基础，提供优质的服务，在法律范围内，整体上提高产品市场竞争力和开展业务的能力，推动养老金理财、企业年金以及综合养老业务的全面发展，基于以上方面农行青海分行科学制定了关于推动企业年金业务开展的有效措施。