商业秘密是市场经济发展的产物。在市场经济环境中,一个企业要想在市场上占有竞争优势,必然要具备不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息等商业秘密。然而,在市场经济已经相当发达的今天,人才的自由流动已经成为一种势不可挡的趋势,由此对商业秘密的保护造成了一定程度的威胁。在现实生活中,由于企业间的人才竞争使雇员“跳槽”而引发商业秘密侵权的事件屡见不鲜,商业秘密的保护逐渐成为市场主体关注的问题。为了避免企业商业秘密的泄露,尤其是雇员的流失造成的商业秘密的外泄,越来越多的企业采用通过制订规章或与雇员签订协议的方式来限制雇员在本单位或离职后的一段时间内与本单位进行业务竞争,对雇员做出了竞业禁止的规定,从而维护了自己在市场中的竞争优势地位。然而,竞业禁止的实际应用使企业保持在市场竞争中的优势地位的同时,也会给社会带来一定的负面效应。文章从商业秘密保护着手,以此作为讨论竞业禁止问题的前提,认为人才流动是引起商业秘密侵权的重要途径,因此有必要建立商业秘密保护中的竞业禁止制度。接着文章全面论述了竞业禁止的含义及其存在的理论基础,介绍了国外关于竞业禁止制度的规定;另外,本文对竞业禁止合同,这个企业防止商业秘密流失的具体手段进行了详细的分析;最后,针对我国竞业禁止的现状,提出了完善我国的竞业禁止制度的可行性建议。