《公司法》赋予了董事长惟一的公司代表权。《公司法》中这种强行性的规定是实践中产生问题最多的规定之一,在很多情况下导致了公司运营陷入僵局,使公司利益受损。作为公司的法定代表人,董事长究竟有多大权力?本文从董事长“法定代表人”的起点出发,围绕“董事长的权力”这根主线,对《公司法》的法人代表制度、董事长的职位、职权进行了考察,并把董事长放在公司治理的权力制衡体系中来评价,文章同时对《公司法》相关制度的修改提出了建议。文章各部分之间既相互联系又相对独立。各部分具体内容如下:文章第一部分对《公司法》中的董事长代表公司的法人代表制度进行了探讨。文章用比较分析的研究方法,把世界上典型的公司代表制度与我国的公司代表制度相比较研究。文章介绍了公司代表制度的基本理论,介绍和评价了我国《公司法》关于公司法人代表制度的规定,并重点分析了我国《公司法》采一元法定代表制的背景。文章第二部分主要是对董事长的职位进行了法律分析。文章对董事长的产生及退任进行了法律分析。在分析董事长产生时特别对董事长任职资格作了详细分析,并提出了作者的建议。文章还结合实际,对董事长退任中的相关实际法律问题进行了分析,如分析了董事长变更登记、变更后果等。文章第三部分对董事长的职权进行了法律分析。文章分析了董事长职权的内容,并结合实践,对董事长的交易代表权、“特别裁量权”、董事会的召集权等进行了分析。文章简析了董事长滥权行为,提出了对董事长职权进行制约的途径。文章还从法理角度对《公司法》关于董事长职权之规定进行了批判。 <WP=4>文章第四部分主要把董事长放在公司治理的框架内进行了分析。文章分析了董事长与公司、董事长与公司机关的关系。文章在提出问题的同时对公司治理之完善提出了改进建议。文章同时对一些热点问题进行了讨论,如董事会形骸化问题、董事长与总经理兼任问题等等。本论文对董事长法律地位进行了比较系统的研究,这在法律研究领域尚属首次。文章运用了比较分析的研究方法。文章注重理论联系实际,对实践中的诸多热点问题进行了有针对性的剖析。对于一些名家的观点,作者也没有盲从,而是运用唯物主义的分析方法进行辩证分析,依据作者掌握的资料和作者对法律的理解对一些法律问题进行了实事求是的评价,并得出了作者自己的结论。