职业生涯发展是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动,也是个人逐步实现其职业生涯目标、并不断制定、实施新目标的过程。在个人漫长的职业生涯中,尽管每个人职业选择、职业转换的具体情况各不相同,职业生涯发展却是每个人的共同追求目标。职业生涯发展理论的研究起源于西方发达的资本主义国家,在我国此研究还属于起步阶段,但随着经济的全球化,职业市场中引入竞争机制,就业形势严峻,人们的职业安全感降低。如何在竞争中立于不败之地?如何在动荡中保持不贬值?个人就需要有较强的职业能力,很好的经营自己的职业生涯。因此进行这方面的研究极具理论意义和现实意义。本文由六大部分组成。第一部分,绪论。提出研究的背景、意义、创新之处以及本文的研究方法和思路。第二部分,职业生涯规划的文献回顾。介绍职业和职业生涯的概念,阐述了我国职业发展理论的历史阶段,国外相关理论研究(包括职业选择理论、职业发展理论和施恩的职业锚理论)和国内的相关理论研究。第三部分,北京青年员工职业生涯发展现状调查分析。对北京青年员工的职业选择、现状、发展和工作倦怠进行了调查分析。第四部分,青年员工职业生涯规划的内容及建议。探讨青年员工职业生涯规划的内容及过程,对青年员工职业发展过程中遇到的问题进行了分析并提出对策。第五部分,青年员工职业生涯规划实施的辅助体系。主要论述企业如何对员工的职业生涯进行有效管理。第六部分,结语。对全文进行总结。