随着21世纪知识经济的来临和信息技术的发展,越来越多的企业加入到知识管理的理论与实践的探索中。虚拟企业作为一种新型的工作组织形式,打破了人们沟通上时间和空间的壁垒,使远距离、快速的交流成为现实。同时,虚拟企业能有效的弥补知识缺口,实现多主体、多目标、多任务间的“1+1>2”的协同效应。本文在知识管理相关理论的基础上研究虚拟企业知识转移,为虚拟企业更好的整合和优化内外部资源,实现团队与成员的协同进化提供依据。在内容安排上主要依据委托代理模型,将委托人与代理人的风险中性和风险规避态度进行组合,研究每种风险态度组合下的知识转移的过程。在此过程中,重点分析知识差异程度这个变量对虚拟企业知识转移的影响,探讨每种风险态度下知识转移的不同,为完善虚拟企业知识转移相关理论知识提供一个新的视野。此变量的运用,是本文的创新之处,在四种风险态度组合下此变量所产生的影响是本文的重点。委托代理模型新变量的运用使虚拟企业知识转移理论更加丰富,也进一步完善了委托代理理论模型中变量的设置。