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在日益复杂的竞争环境下,企业在网络中通过协同进行资源与信息共享,应对复杂性任务,通过合作竞争行为策略的实施,成功进行价值网运作从而促进价值创造。企业网络组织在这一过程中得以长期保持通过协同而产生的难以被模仿的竞争优势,促进整个企业网络组织的协调发展。协同已成为现代企业竞争的发展趋势,体现着当代竞争战略的要求和企业竞争观念的创新。本文拟基于人力资本的视角对企业网络的协同行为进行研究。文章对企业协同理论和人力资本理论的演进过程以及基于人力资本对企业网络组织的研究进行梳理之后,首先