独立董事制度是西方国家运行比较成熟的法律制度,在公司治理中发挥重要作用。金果实业2002年起开始实施独立董事制度,但实施效果并没有达到独立董事制度引入之初的预期。本文运用调查、举例、比较和图表等方法对金果实业独立董事制度的实践进行研究后发现,金果实业存在独立董事任职资格不合理、信息不对称、独立性不强、责权利不对等、工作不勤勉和能力素质不高等问题,究其原因在于独立董事制度实施环境不健全和金果实业独立董事制度自身的缺陷。针对这些问题,本文引入独立董事退出强制信息披露制度、独立董事激励机制理想模型、独立董事责任保险制度和绩效考核流程设计等观点,并总结出控制独立董事任职资格、建立信息传导和沟通制度、改进独立董事选任和退出制度、实施独立董事激励和约束措施、构建独立董事绩效考核机制和提高独立董事能力素质等改进对策。笔者试图通过以上研究,在有效解决金果实业独立董事工作实践问题的同时,能为其他上市公司独立董事实践工作提供参考。