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自利性归因是管理层对外披露企业业绩成因时,把业绩上升描述为管理层自身努力的结果,业绩下滑归咎于外部环境因素。从自利性归因的动机探讨,可以把自利性归因分为内隐性自利性归因和操纵性自利性归因。内隐性自利性归因是指管理者受自身行为习惯影响,在无意识的行为中表现出的自利性归因。操纵性自利性归因则是指管理者基于特定的目的,为了达到预期效果而对业绩归因进行有意识的管理行为。从持续性角度来看,内隐性自利性归因受组织惯性影响,其在同一企业内部稳定性较高;操纵性自利性归因则是在特殊情况下进行的,其依赖于企业经营情况,