军队管理是管理者为达到管理目的对被管理者实施的行为活动。文化有广义和狭义两种涵义，广义文化指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义文化指社会的意识形态，以及与之相适应的制度组织机构。文化建设在军队管理过程起着重要作用，文化建设在部队管理中的运用，构成了军队管理文化。在新的历史条件下大力加强我军管理文化建设，对于提高我军的管理水平和管理效能，永葆人民军队的本色，完成“打得赢，不变质”的历史使命，有着极其重要的意义。 本文基于对传统军队管理文化的反思，以创新的方法，提出要构建以人为本的军队管理文化，重点是树立民主管理、依法管理的思想，增强管理主体的开放、进取、自主的心理意识，构建理性实效的军队管理文化价值观和充分实现管理对象的价值需求。全文共分三章。第一章对文化、管理文化和军队管理文化进行了简要阐述；第二章论述了军队管理文化建设的思路；第三章是本文的重点，从适应部队管理的角度论述了军队管理文化建设的主要内容。