雇佣作为一种古老并且在现实社会关系中发挥巨大作用的法律关系,在传统私法上的雇佣合同关系却始终没有被纳入劳动法调整的范围,导致雇佣合同制度在我国立法上的缺失,在现实生活中使部分弱势群体的合法权益在受到损害时没有合适的法律法规可依,甚至用人单位用劳动合同代替雇佣合同逃避自己的义务和责任。雇佣合同急需在我国的民事基本法律中得到规范。劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同,两者均以当事人的合意为基础,均是双务有偿合同,均以提供劳务为目的,但他们之间的区别在理论上发生争议,实践中出现困惑。很难界定区分且容易让人混淆。对此,笔者主要从雇佣合同与类似合同对比入手,正面说明雇佣合同与劳动合同在用人主体、订立合同形式以及从社会保障制度等各方面的不同,使雇佣合同和劳动合同有个明显的区分标准,可以让劳动者在自己权利义务的范围内承担相应的责任和义务。因此,雇佣合同与劳动合同在侵权责任承担方面也有必要明晰,雇佣合同关系中产生的民事责任可以分成内部侵权责任和外部替代责任,责任承担划分极大拓宽了法律调整范围,以解决无法可依的尴尬和不良局面。笔者认为,倘若现实中的雇佣合同有了明确的法律依据,不仅可以减少纠纷的产生,而且也是给雇佣合同中的雇主或者雇员的合法权益的有力保障依据。面对复杂的雇佣关系产生的纠纷问题,尽快提供解决雇佣合同中这类问题的法律保障依据刻不容缓。