在当今竞争日益激烈的知识经济时代，知识的载体—知识型员工已经超越其它的生产要素成为企业的第一生产力，他们创造性的劳动是企业核心竞争力最重要的组成部分之一。21世纪以来，越来越多的学者开始研究知识型员工的激励问题，越来越多的企业也开始建设和培养自己高素质的知识型员工队伍，以使自身在竞争激烈的市场环境下立于不败之地。如何吸引并留住更多优秀的知识型员工，如何有效的激发他们的创造潜力和工作热情以及如何提高他们对企业的忠诚度已经成为了当前企业人力资源管理所面临的首要问题。　　本文在知识型员工激励的相关文献及研究成果的基础上，以A企业的知识型员工为对象进行实证研究。首先分析了A企业对知识型员工的激励现状，然后采取问卷调查的形式，分析总结出了A企业在知识型员工激励方面所存在的问题，主要包括薪酬、晋升与职业发展、培训以及企业文化四个方面。最后，将相关理论和A企业的实际情况相结合，提出了A企业知识型员工激励问题的优化策略。