随着科技的发展,社会的进步,智力资本成为企业资本中越来越重要的资本。高级管理人员对企业的经营活动进行经营管理,对企业的发展有着至关重要的作用,他们担负着企业战略管理和决策的职责,他们是企业在人力资源选拔过程中的重中之重。我国家电行业自改革开放30多年以来不断发展,我国的家电产品完成了由没有变为有、由短缺变成普及的快速进步,我国家电业也经历了从弱变成强的进步过程并且收获了突飞猛进的进步。虽然我国家电行业的综合实力变强,但是整体的经营绩效与国际上领先的企业的经营绩效还有很大的距离。因此,以提高高级管理人员的积极性为目标,在所有权与经营权分离的环境下,如何建立有效的激励机制,降低委托代理成本,吸引、稳住优秀的高级管理人员,使公司不断提高经营绩效,对于我国家电上市公司未来生存和进步有着较为显著的意义。本文目的是探寻我国上市的家电公司高管薪酬与企业绩效的相关性,给我国家电行业上市公司设计和制订更加合理完善的高管薪酬体系时提供依据。本文的研究对象是在我国上市的家电公司,本文以34家我国家电上市公司为研究样本,选取的是2010年至2014年共149个样本数据。本文采取实证研究方法,对样本数据进行描述性统计,相关性分析以及回归分析来研究我国家电行业上市公司高管薪酬与企业绩效的关系。实证结果表明,我国上市家电公司高管薪酬与企业绩效正相关,并且相关关系显著；与高管薪酬有显著的正相关关系的是资产负债率和公司规模；与高管薪酬有显著负相关关系的是独立董事比重；监事会规模、股权集中度与高管薪酬的负相关关系没有通过显著性检验。